Hoe kom je tot een gelijkwaardig pakket?
Bij het toepassen van gelijkwaardige beloning vergelijk je je eigen arbeidsvoorwaardenpakket met het pakket van de opdrachtgever. Krijgt de uitzendkracht bij de uitzendonderneming een minstens gelijkwaardig pakket als de medewerker in een gelijke of vergelijkbare functie bij de opdrachtgever krijgt?
De uitzendonderneming kan hierin verschillende keuzes maken. Hier vind je drie richtingen om een vergelijking te maken:
1. Aansluiten bij alle arbeidsvoorwaarden
De uitzendonderneming kan ervoor kiezen om zo veel mogelijk aan te sluiten bij alle arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever. Zoals deels al werd gedaan bij de inlenersbeloning.* Nu sluit je aan bij alle arbeidsvoorwaarden zoals ook opleidingen, vitaliteitsbudgetten en bijzonder verlof. Er wordt dan aangesloten op bedragen, aantallen en percentages die bij de opdrachtgever gelden.
De manier van toekennen kan wel verschillen. Een individueel keuzebudget (IKB) kan bijvoorbeeld qua percentage één-op-één worden overgenomen. Maar soms is het voor de uitzendonderneming niet mogelijk om dezelfde keuzes vanuit het budget te bieden.
Is directe aansluiting niet haalbaar voor alle arbeidsvoorwaarden? Dan kan de uitzendonderneming hiervoor een eigen gelijkwaardige regeling aanbieden.
Voorbeeld: de opdrachtgever biedt loon € 3.000,-, 25 vakantiedagen, € 2.000,- studiebudget en een lokaal sportschoolabonnement.
De uitzendonderneming biedt de uitzendkracht ook loon € 3.000,-, 25 vakantiedagen en € 2.000,- studiebudget. Aansluiten bij de lokale sportschool was niet haalbaar, dus biedt de uitzendonderneming een vergelijkbaar landelijk sportschoolabonnement.
2. Aansluiten en gedeeltelijk eigen arbeidsvoorwaarde
Bij deze variant sluit de uitzendonderneming aan bij de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever voor de toekenningen*. Dat betekent: bedragen, aantallen en percentages worden gevolgd, al kan ook hier de wijze van toekennen verschillen.
Voor de aanspraken* stelt de uitzendonderneming een eigen pakket samen. Dit pakket moet kwalitatief* minimaal gelijkwaardig zijn aan de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever. Dit pakket, samen met de aansluiting op de toekenningen, vergelijk je met het totale arbeidsvoorwaardenpakket van de opdrachtgever. Is het nog niet gelijkwaardig? Dan voeg je extra arbeidsvoorwaarden toe.
Voorbeeld: de opdrachtgever heeft een loon van €3.000,-, 28 vakantiedagen en een 5% eindejaarsuitkering. Hier sluit de uitzendonderneming op aan. Verder heeft de opdrachtgever ook aanspraken: een fietsplan en de mogelijkheid om opleiding A te volgen voor € 1.250,-. De uitzendonderneming heeft voor aanspraken een eigen pakket en volgt niet het fietsplan en opleiding A. In het pakket van de uitzendonderneming zit een sportschoolabonnement en de mogelijkheid om online onbeperkte trainingen en cursussen te volgen. Deze twee pakketten vergelijk je met elkaar en moeten kwalitatief gelijkwaardig zijn.
3. Een eigen arbeidsvoorwaardenregeling met een projecttoeslag
De uitzendonderneming kan ook een volledig eigen pakket samenstellen. Dit pakket geldt standaard voor alle uitzendkrachten, ook wanneer de opdrachtgever minder gunstige arbeidsvoorwaarden heeft.
Biedt de opdrachtgever in een specifieke opdracht betere arbeidsvoorwaarden? Dan geeft de uitzendonderneming een aanvullende compensatie, bijvoorbeeld in de vorm van een projecttoeslag.
Voorbeeld: de uitzendonderneming biedt altijd een eigen pakket met loonschalen, een leaseauto, 26 vakantiedagen en een vaste opleidingsdag. Voor de meeste opdrachtgevers van deze uitzendonderneming is dit gelijkwaardig. Opdrachtgever X biedt meer arbeidsvoorwaarden, waardoor het voor de uitzendkracht die hier start niet gelijkwaardig is. Hij ontvangt nu naast het standaard pakket nog een projecttoeslag van 3% voor de duur van deze opdracht.
Zelf keuzes maken? Zorg dat je ze kunt uitleggen?
Sluit je als uitzendonderneming dicht aan bij de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever? En maak je minder je eigen keuzes?. Dan zal de uitzendkracht waarschijnlijk minder vragen stellen over de gelijkwaardigheid. Maak je meer eigen keuzes in het samenstellen van een pakket? Zorg er dan voor dat je die keuzes goed uitlegt en er open over bent.
Let op: ook als je bij alle arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever aansluit, kan de toepassing toch anders zijn. Aansluiten bij het pakket maakt het niet automatisch precies hetzelfde. Je kunt bijvoorbeeld dezelfde budgetten hanteren, maar kiezen voor een andere invulling die beter past bij jouw organisatie en medewerkers. Bijvoorbeeld: de uitzendonderneming heeft hetzelfde scholingsbudget als de opdrachtgever. De keuzes die de uitzendkracht kan maken binnen dit budget kunnen anders zijn, omdat dit beter past bij zijn loopbaan en doorgroeimogelijkheden.