Een grote stap vooruit voor de uitzendsector
Op wijzerbelonen.nl vind je een stappenplan om tot de juiste beloning te komen, een standaard uitvraagformulier en uitleg over alle onderdelen en richtlijnen. Zo werk je professioneel, ben je betrouwbaar en voorkom je fouten en discussies achteraf.
Gelijkwaardig belonen is een grote stap vooruit voor de uitzendsector. Maar het brengt ook veranderingen en extra werk met zich mee, vooral voor uitzendondernemingen.
Start vandaag nog – zo zorgen we samen voor een sterke en eerlijke uitzendbranche.
In 4 stappen naar gelijkwaardig belonen
Uitvraag arbeidsvoorwaarden
Je vraagt aan de opdrachtgever welke arbeidsvoorwaarden gelden voor de vaste medewerker die een gelijke of vergelijkbare functie heeft als de uitzendkracht.
Verstrekken van arbeidsvoorwaarden door opdrachtgever
De opdrachtgever geeft je deze informatie. Denk aan loon, toeslagen, verlof en andere arbeidsvoorwaarden.
Vaststellen gelijkwaardige beloning
Je bepaalt de gelijkwaardige beloning voor de uitzendkracht op basis van de informatie van de opdrachtgever.
Bevestiging aan de uitzendkracht
Je laat de uitzendkracht weten wat zijn beloning wordt en legt dit ook vast.
Veelgestelde vragen
We vinden het fijn als je – ook al ben je geen lid van ABU of NBBU – toch je vraag met ons deelt. Dit kan door het contactformulier in te vullen. Als de vraag vaak binnenkomt, voegen we deze toe aan de Veelgestelde vragen pagina. Houd deze pagina dus goed in de gaten.
Ja, de SETU is het webformulier nu aan het ontwikkelen. Naar verwachting publiceren we het formulier in augustus 2025 op wijzerbelonen.nl. Voor nu kun je gebruik maken van de Standaard Uitvraag Gelijkwaardig Belonen-pdf.
De cao-teksten van de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten 2026 die vind je op de websites van ABU (opent in nieuw tabblad) en NBBU (opent in nieuw tabblad). Wijzerbelonen.nl gaat alleen over het onderdeel gelijkwaardig belonen.