Begrippenlijst en voorbeelden
Op deze pagina vind je belangrijke begrippen die op wijzerbelonen.nl worden gebruikt.
Bij elk begrip leggen we kort uit wat het betekent en verwijzen we naar de pagina’s waar je er meer over leest. Ook vind je een koppeling naar alle voorbeelden. Zo hoef je niet zelf te zoeken.
| Begrip | Betekenis |
|---|---|
| Gelijkwaardige beloning | Gelijkwaardige beloning betekent dat de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket voor de uitzendkracht minimaal gelijk is aan die van een vaste medewerker bij de opdrachtgever die een gelijke of vergelijkbare functie heeft. Niet elk onderdeel hoeft dus precies hetzelfde te zijn, zolang de optelsom maar klopt. |
| Arbeidsvoorwaarden | Elke tegenprestatie voor het werk dat is afgesproken. Dit kan in geld zijn, maar ook in tijd of natura. Het kan nu gelden of in de toekomst. |
| Essentiële arbeidsvoorwaarden | Zijn volgens artikel 8 van de Waadi: het loon, overige vergoedingen en arbeids- en rusttijdenregelingen. Uit jurisprudentie blijkt dat dit breed moet worden opgevat: het gaat om alle voordelen in geld of natura, direct of indirect toegekend, verplicht of vrijwillig. Simpel gezegd omvatten de essentiële arbeidsvoorwaarden zo goed als alle arbeidsvoorwaarden, behalve pensioen. |
| Niet-essentiële arbeidsvoorwaarden | Zijn de andere arbeidsvoorwaarden die niet onder de essentiële arbeidsvoorwaarden vallen. Eigenlijk gaat dat alleen om pensioen. Daarbij gaat het om de pensioenpremie die de werkgever voor de werknemer betaalt. De pensioenuitkering zelf is geen arbeidsvoorwaarde, want dat wordt niet gezien als loon. |
| Basisloon | Het basisloon is het periodeloon bij de opdrachtgever, exclusief vakantiebijslag, toeslagen, vergoedingen, overuren en andere aanvullende beloningscomponenten. Dit is een zogenaamd kaal loonbegrip. |
| Gebruikelijk loon | Het gebruikelijke loon bestaat uit het basisloon plus alle structureel uitgekeerde loonelementen en vergoedingen die intrinsiek samenhangen met de werkzaamheden van de uitzendkracht. Hieronder vallen geen kostenvergoedingen en ook geen voorwaardelijke loonelementen zoals winstuitkeringen. Het gebruikelijke loon is dus een uitgebreid loonbegrip. |
| Toekenningen | Toekenningen zijn arbeidsvoorwaarden die de uitzendkracht sowieso krijgt. Deze zijn makkelijker in geld te waarderen. |
| Aanspraken | Aanspraken zijn arbeidsvoorwaarden die moeilijker in geld te waarderen zijn. Het zijn rechten en je kunt niet vooraf voorspellen of een uitzendkracht hier gebruik van gaat maken. |
| Inlenersbeloning | Een systeem waarbij je tien loonelementen uitvraagt bij de opdrachtgever en toepast voor de uitzendkracht. De inlenersbeloning kennen we uit de Cao voor Uitzendkrachten die tot eind 2025 geldt. |
| Opdrachtgever | Het bedrijf die uitzendkrachten inhuurt en bij hen laat werken via een uitzendonderneming. |
| Ketenaansprakelijkheid | Ketenaansprakelijkheid is vastgelegd in de wet en houdt in dat de uitzendkracht bij onderbetaling niet alleen de uitzendonderneming hierop kan aanspreken, maar ook de opdrachtgever waar de uitzendkracht werkt. |
| Standaard uitvraag | Een web- of pdf-formulier de Standaard uitvraag gelijkwaardig belonen. Deze vult de opdrachtgever in met alle arbeidsvoorwaarden. |
| Kwalitatieve (budget)vergelijking | Als je voor aanspraken een gelijkwaardig alternatief wilt bieden, dan kun je om de gelijkwaardigheid te beoordelen een kwalitatieve (budget)vergelijking maken. Je kijkt naar de inhoud en de kwaliteit van de aanspraken: heeft de uitzendkracht er echt wat aan? En is het gelijkwaardig aan wat de opdrachtgever biedt? Deze vergelijking maak je bijvoorbeeld voor de arbeidsvoorwaarden die onder duurzaam werken & leven vallen. |
| SETU-standaard | De SETU heeft de SETU-standaard ontwikkeld. Deze standaard wordt gebruikt om data uit te kunnen wisselen tussen verschillende systemen. Bijvoorbeeld tussen de uitzendsoftware en de software van de cao-marktpartijen. De velden op het webformulier zijn gekoppeld met de SETU-standaard. Daar kunnen niet zomaar velden aan toegevoegd of aangepast worden. In november kijken we of de SETU-standaard aangepast moet worden, deze aanpassingen zijn dan ook zichtbaar in het webformulier. |
| Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs | De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs wordt ook wel Waadi genoemd. In deze wet is onder andere de beloning van de uitzendkracht geregeld. |
| Wet meer zekerheid flexwerkers | Door de Wet meer zekerheid flexwerkers (Wmzf) wordt onder andere de Waadi gewijzigd. De uitzendkracht heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de medewerker bij de opdrachtgever die gelijk of vergelijkbaar werk doet. Bij cao mag je hiervan afwijken en mag je gelijkwaardige beloning afspreken. Dit is in de Cao voor Uitzendkrachten gebeurd. |
Voorbeelden op wijzerbelonen.nl
- Wat is gelijkwaardig belonen?
- Compenseren bij essentiële en niet essentiële arbeidsvoorwaarden
- Hogere beloning voor de uitzendkracht of juist gebruikmaken van het overgansgrecht?
- Inschaling
- Toeslagen
- Loondoorbetaling bij ziekte
- Waarde van een verlofdag
- Berekening: de pensioenwaarde
- Gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket: aansluiten bij alle arbeidsvoorwaarden
- Gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket: aansluiten en gedeeltelijk eigen arbeidsvoorwaarden
- Gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket: Eigen arbeidsvoorwaardenregeling met een projecttoeslag
- Toekenningen
- Aanspraken
- Compenseren: van aanspraken naar toekenningen
- Compenseren: van toekenningen naar aanspraken
- Budgetvergelijking maken voor aanspraken
- Kwalitatieve vergelijking maken voor aanspraken
- Arbeidsvoorwaardenpakketten aansluiten op je doelgroep