Het basisloon
Wat houdt het basisloon precies in?
het basisloon is het periodeloon bij de opdrachtgever, exclusief vakantiebijslag, toeslagen, vergoedingen, overuren en andere aanvullende beloningscomponenten.
Het periodeloon is het loon dat de uitzendkracht per periode bij de opdrachtgever verdient en volgt uit de schaal bij de opdrachtgever. Het kan dat de uitzendonderneming het periodeloon anders uitbetaalt dan bij de opdrachtgever. Voorbeeld: het periodeloon in de schaal bij de opdrachtgever is € 3200 bruto per maand. De uitzendkracht ontvangt van de uitzendonderneming een weekloon gebaseerd op brutoloon van € 3000 per maand. De € 200 die overblijft krijgt de uitzendkracht in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB). De uitzendkracht kan vanuit het IKB zelf beslissen wat hij met deze € 200 doet. Hij kan hier bijvoorbeeld extra vakantiedagen voor kopen of het bedrag laten uitkeren op een later gewenst moment.
Voor de toepassing van een bepaalde arbeidsvoorwaarde kan de uitzendonderneming het basisloon als grondslag gebruiken. Voor het berekenen van de toeslagen moet het basisloon zelfs als grondslag worden genomen. Dit volgt uit artikel 28 van de Cao voor Uitzendkrachten.
Het basisloon is ook het loon dat moet worden doorbetaald als het werk van de uitzendkracht wegvalt en de uitzendkracht recht heeft op loondoorbetaling. Voor het vaststellen van het basisloon wordt dan gekeken naar het periodeloon dat de uitzendkracht bij de opdrachtgever heeft verdiend voordat zijn werk wegviel. Het basisloon is een kaal loonbegrip en dat betekent dat de arbeidsvoorwaarden boven op het basisloon niet hoeven te worden doorbetaald.
Voorbeeld:
Het periodeloon in de schaal bij de opdrachtgever is € 3200 bruto per maand. De uitzendkracht ontvangt daarnaast nog andere arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8%. Deze andere arbeidsvoorwaarden vallen niet onder het basisloon dat tijdens het wegvallen van het werk moet worden doorbetaald. Dit betekent dat de uitzendkracht tijdens het wegvallen van het werk € 3200 bruto per maand krijgt doorbetaald.
Als de uitzendonderneming ervoor heeft gekozen om het basisloon anders uit te keren dan de opdrachtgever, dan kan dit tijdens het wegvallen van het werk op dezelfde manier worden voortgezet. Dit mag niet tot gevolg hebben dat de uitzendkracht minder krijgt doorbetaald.
Voorbeeld:
De uitzendkracht ontvangt tijdens het werk geen € 3200 bruto per maand, maar € 3000 bruto en € 200 bruto in het individueel keuzebudget (IKB) gestort. Als het werk wegvalt, heeft de uitzendkracht recht op € 3200 bruto per maand of op € 3000 bruto en een storting van € 200 bruto in het IKB.