Stap 4: bevestiging richting uitzendkracht
Nu de eerste drie stappen zijn afgerond en de gelijkwaardige beloning is vastgesteld, is het tijd voor de laatste stap: de bevestiging aan de uitzendkracht. De uitzendonderneming moet de volgende gegevens schriftelijk aan de uitzendkracht bevestigen:
- de verwachte ingangsdatum van het werk bij de opdrachtgever
- de naam en contactgegevens van de opdrachtgever, waaronder mogelijk een contactpersoon en het werkadres
- de (algemene) functienaam en, als dit beschikbaar is, de functienaam volgens de beloningsregeling bij de opdrachtgever
- de functie-inschaling en -trede volgens de beloningsregeling opdrachtgever (indien beschikbaar)
- de overeengekomen arbeidsduur
- als dit geldt, de vermoedelijke einddatum van het werk bij de opdrachtgever
- de cao/beloningsregeling van de opdrachtgever
- het bruto feitelijk (uur)loon
- de arbeidsvoorwaarden die gelden. Dit gaat over de arbeidsvoorwaarden van de gelijkwaardige beloning, zoals de uitzendonderneming die bij de uitzendkracht toepast.
- Ook als hier tussentijds iets in wijzigt.
Op de loonstrook plaats je onder andere:
- bruto uurloon
- bedragen waaruit het loon is samengesteld
- toeslagen
- inhoudingen grondslagen
- dit mag ook in de plaatsingsbevestiging
Tip: benoem de arbeidsvoorwaarden die in het loon worden gecompenseerd. Bijvoorbeeld: de pensioencompensatie die de uitzendkracht krijgt omdat de opdrachtgever een betere pensioenregeling heeft. Of de bovenwettelijke vakantiedagen die in het loon zitten. Dit voorkomt vragen.
Op verzoek van de uitzendkracht moet je:
- De van de opdrachtgever ontvangen informatie over zijn cao of arbeidsvoorwaardenregeling aan de uitzendkracht geven.
- Een toelichting op hoe de gelijkwaardigheid is vastgesteld aan de uitzendkracht geven.