Veelgestelde vragen

Volgens het Dosign-arrest en andere rechtspraak is een arbeidsvoorwaarde: elke tegenprestatie voor de bedongen arbeid. Ook wel: elke tegenprestatie voor het werk dat is afgesproken. Dit kan in geld zijn, maar ook in tijd of natura. Het kan nu gelden of in de toekomst.

Alles wat in de cao staat als tegenprestatie, is een arbeidsvoorwaarde. Dat geldt ook voor een arbeidsvoorwaardenregeling. Staat het in andere documenten, zoals een personeelshandboek of personeelsgids? Dan hoeft het niet zo te zijn. Je moet dan beoordelen of het gaat om afspraken die over een langere termijn worden toegepast, waar medewerkers recht op hebben en op kunnen rekenen.

Ook afspraken buiten de cao kunnen arbeidsvoorwaarden zijn, als ze structureel zijn of medewerkers erop mogen vertrouwen. Ga hierover altijd het gesprek aan met je opdrachtgever.

Voorbeelden

• Wordt er elk jaar een eindejaarsuitkering verstrekt, ook al staat dit niet in een formele regeling? Dan wordt dit al snel als arbeidsvoorwaarde gezien.
• Krijgt het hele personeel een eenmalige uitkering? Dan mag je de uitzendkracht daar niet van uitsluiten bij de gelijkwaardige beloning, alleen omdat hij uitzendkracht is.

Ja. Bij gelijkwaardige beloning gaat het om de totale beloning. Je vergelijkt alles wat een uitzendkracht krijgt met een vaste medewerker in dienst van de opdrachtgever in een gelijke of vergelijkbare functie. Daar horen ook arbeidsvoorwaarden bij die je zelf al aanbiedt.

Het maakt niet uit of die voorwaarden nieuw zijn of dat je ze altijd al hebt aangeboden. Belangrijk is dat de beloning in totaal gelijkwaardig is.

Let erop dat je de arbeidsvoorwaarden op een eerlijke en realistische manier meetelt. Zo zorg je ervoor dat het echt gelijkwaardig is.

Voor de gelijkwaardigheid maakt het niet uit wie de arbeidsvoorwaarden of voordelen geeft: de uitzendonderneming of de opdrachtgever. Het gaat erom dat de uitzendkracht er ook echt gebruik van kan maken.

Voorbeelden:

• Een kortingsregeling van de opdrachtgever die ook openstaat voor uitzendkrachten
• Een sportschool in het pand van de opdrachtgever die voor iedereen toegankelijk is

! Sommige voordelen tellen fiscaal als ‘loon van derden’. Dan kunnen er belasting- of inhoudingsverplichtingen ontstaan. Overleg als het nodig is met je salarisadministratie of een fiscaal adviseur.

Je hoeft niet op elk moment exact gelijkwaardig te belonen. Soms kan dat ook niet.

Bijvoorbeeld: als vakantiegeld periodiek wordt uitbetaald, kan de beloning in sommige maanden hoger of lager zijn dan bij de opdrachtgever.

Belangrijk is dat de totale beloning over de hele opdracht gelijkwaardig is. Duurt de opdracht langer dan een jaar? Dan is het advies om naar de gelijkwaardigheid per kalenderjaar te kijken.

Let op: geef duidelijk aan als je onderdelen pas aan het einde van de opdracht uitkeert, zoals een pensioencompensatie. Zo voorkom je vragen en onduidelijkheid bij de uitzendkracht.

De Zwaarwerkregeling met de Bouw is voor één jaar verlengd, zodat we in die periode kunnen onderzoeken hoe we gelijkwaardigheid kunnen regelen voor zwaarwerkregelingen in andere sectoren.

Blijkt dat aansluiten bij bestaande regelingen in andere sectoren niet mogelijk is? Dan onderzoeken we de ontwikkeling van een eigen zwaarwerkregeling voor uitzendkrachten. In dat geval willen we één regeling voor alle sectoren. Daarom is de verlenging nu beperkt tot één jaar.

We vinden het fijn als je – ook al ben je geen lid van ABU of NBBU – toch je vraag met ons deelt. Dit kan door het contactformulier in te vullen. Als de vraag vaak binnenkomt, voegen we deze toe aan de Veelgestelde vragen pagina. Houd deze pagina dus goed in de gaten.

Ja, de SETU heeft het webformulier ontwikkeld. Op deze pagina vertellen we je er meer over.

Of ga direct naar het webformulier (opent in nieuw tabblad).

De cao-teksten van de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten 2026 die vind je op de websites van ABU (opent in nieuw tabblad) en NBBU (opent in nieuw tabblad). Wijzerbelonen.nl gaat alleen over het onderdeel gelijkwaardig belonen.

Wijzerbelonen.nl is een dynamisch platform. Dat betekent dat de informatie steeds wordt bijgewerkt en aangevuld op basis van nieuwe inzichten en vragen van ABU- en NBBU-leden. Het advies is om wijzerbelonen.nl regelmatig in de gaten te houden.

We werken ernaartoe om in het vierde kwartaal van 2025 ook een Engelse versie van wijzerbelonen.nl beschikbaar te hebben.

In de meeste browsers zit een ingebouwde vertaalfunctie. Daarmee kun je de hele website automatisch vertalen naar je gewenste taal. In Google Chrome en Microsoft Edge klik je bijvoorbeeld met je rechtermuisknop op de pagina en kies je ‘Vertalen naar taal’.

De SETU gaat na de lancering van het webbased uitvraagformulier (september 2025) starten met de vertaling van het formulier naar het Engels. Naar verwachting komt deze in het vierde kwartaal van 2025 online.