Voordelen en zekerheden voor uitzendkrachten
In de Cao voor Uitzendkrachten staan bepaalde voordelen en zekerheden voor de uitzendkracht die de vaste medewerker van de opdrachtgever niet altijd heeft. De uitzendkracht heeft recht op deze voordelen en zekerheden. Die komen nog bovenop de gelijkwaardige beloning. Zo kan het dus zijn dat een uitzendkracht meer krijgt dan de gelijke of vergelijkbare medewerker in dienst van de opdrachtgever.
Voorbeeld inschaling
Denk bijvoorbeeld aan de cao-regels rondom inschaling (artikel 25). Door deze regels kan de uitzendkracht hoger worden ingeschaald dan de vaste medewerker bij de opdrachtgever in een gelijke of vergelijkbare functie. Dit voordeel mag je niet compenseren door een andere arbeidsvoorwaarde te verlagen. De uitzendkracht krijgt dan gelijkwaardige beloning en daarboven de hogere inschaling.
Zekerheden bij PKS
Zekerheden spelen ook bij het Prijs-kwaliteitssysteem (PKS). In de cao staat welk bedrag volgens het PKS maximaal bij de uitzendkracht in rekening mag worden gebracht voor huisvesting. Het bedrag kan lager zijn dan de echte waarde. Dit verschil in waarde mag je niet compenseren door een andere arbeidsvoorwaarde te verlagen.
Voorbeelden PKS
- De echte waarde van de huisvesting is € 200, maar uit het PKS komt een waarde van € 155. Het verschil van € 45 mag niet gecompenseerd worden door bijvoorbeeld minder vakantiedagen toe te kennen.
- De PKS-waarde van de huisvesting is € 180, maar vanwege de maximale PKS-inhouding is het bedrag dat de uitzendkracht betaalt € 144. De € 36 verschil mag niet gecompenseerd worden door de uitzendkracht bijvoorbeeld geen toeslag voor zwaar werk te geven.