Wat is gelijkwaardig belonen?
Gelijkwaardige beloning betekent dat de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket voor de uitzendkracht minimaal gelijk is aan die van een vaste medewerker bij de opdrachtgever die een gelijke of vergelijkbare functie heeft. Niet elk onderdeel hoeft dus precies hetzelfde te zijn, zolang de optelsom maar klopt. Vaak zullen de meest gebruikte arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld het salaris, periodieke loonsverhogingen en toeslagen, op dezelfde manier worden toegekend. Maar het kan ook zo zijn dat aan een bepaalde arbeidsvoorwaarde op een net iets andere manier invulling wordt gegeven.
Voorbeeld: Heeft de vaste medewerker 10% vakantiebijslag en krijgt de uitzendkracht 8%? Dan moet het verschil van 2% op een andere manier worden gecompenseerd – bijvoorbeeld in het loon.
Er mag ook gekozen worden voor gelijke beloning, waarbij alles precies hetzelfde. Maar op dit platform gaan we uit van gelijkwaardige beloning, zoals in de Cao voor Uitzendkrachten staat.
De inlenersbeloning wordt vervangen
Gelijkwaardig belonen is niet helemaal nieuw. Nu werken we al met de inlenersbeloning – een systeem waarbij je tien loonelementen uitvraagt bij de opdrachtgever en toepast voor de uitzendkracht. Het verschil is dat je vanaf 2026 alle arbeidsvoorwaarden moet uitvragen die de opdrachtgever toepast bij zijn vaste medewerkers en dat je de totale waarde moet bepalen. Daarna krijgt de uitzendkracht een pakket arbeidsvoorwaarden met dezelfde totale waarde. De gelijkwaardige beloning vervangt vanaf 1 januari 2026 de inlenersbeloning. Op deze datum moet de uitzendkracht gelijkwaardig beloond worden. Handig om het arbeidsvoorwaardenpakket van de opdrachtgevers op tijd uit te vragen.
Veelgestelde vragen
We vinden het fijn als je – ook al ben je geen lid van ABU of NBBU – toch je vraag met ons deelt. Dit kan door het contactformulier in te vullen. Als de vraag vaak binnenkomt, voegen we deze toe aan de Veelgestelde vragen pagina. Houd deze pagina dus goed in de gaten.
De cao-teksten van de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten 2026 die vind je op de websites van ABU (opent in nieuw tabblad) en NBBU (opent in nieuw tabblad). Wijzerbelonen.nl gaat alleen over het onderdeel gelijkwaardig belonen.
Volgens het Dosign-arrest en andere rechtspraak is een arbeidsvoorwaarde: elke tegenprestatie voor de bedongen arbeid. Ook wel: elke tegenprestatie voor het werk dat is afgesproken. Dit kan in geld zijn, maar ook in tijd of natura. Het kan nu gelden of in de toekomst.
Alles wat in de cao staat als tegenprestatie, is een arbeidsvoorwaarde. Dat geldt ook voor een arbeidsvoorwaardenregeling. Staat het in andere documenten, zoals een personeelshandboek of personeelsgids? Dan hoeft het niet zo te zijn. Je moet dan beoordelen of het gaat om afspraken die over een langere termijn worden toegepast, waar medewerkers recht op hebben en op kunnen rekenen.
Ook afspraken buiten de cao kunnen arbeidsvoorwaarden zijn, als ze structureel zijn of medewerkers erop mogen vertrouwen. Ga hierover altijd het gesprek aan met je opdrachtgever.
Voorbeelden
Krijgt het hele personeel een eenmalige uitkering? Dan mag je de uitzendkracht daar niet van uitsluiten bij de gelijkwaardige beloning, alleen omdat hij uitzendkracht is.
Wordt er elk jaar een eindejaarsuitkering verstrekt, ook al staat dit niet in een formele regeling? Dan wordt dit al snel als arbeidsvoorwaarde gezien.