Wat is gelijkwaardig belonen?
Gelijkwaardige beloning betekent dat de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket voor de uitzendkracht minimaal gelijk is aan die van een vaste medewerker bij de opdrachtgever die een gelijke of vergelijkbare functie heeft. Niet elk onderdeel hoeft dus precies hetzelfde te zijn, zolang de optelsom maar klopt. Vaak zullen de meest gebruikte arbeidsvoorwaarden, zoals bijvoorbeeld het salaris, periodieke loonsverhogingen en toeslagen, op dezelfde manier worden toegekend. Maar het kan ook zo zijn dat aan een bepaalde arbeidsvoorwaarde op een net iets andere manier invulling wordt gegeven.
Voorbeeld: Heeft de vaste medewerker 10% vakantiebijslag en krijgt de uitzendkracht 8%? Dan moet het verschil van 2% op een andere manier worden gecompenseerd – bijvoorbeeld in het loon.
Er mag ook gekozen worden voor gelijke beloning, waarbij alles precies hetzelfde. Maar op dit platform gaan we uit van gelijkwaardige beloning, zoals in de Cao voor Uitzendkrachten staat.
De inlenersbeloning wordt vervangen
Gelijkwaardig belonen is niet helemaal nieuw. Nu werken we al met de inlenersbeloning – een systeem waarbij je tien loonelementen uitvraagt bij de opdrachtgever en toepast voor de uitzendkracht. Het verschil is dat je vanaf 2026 alle arbeidsvoorwaarden moet uitvragen die de opdrachtgever toepast bij zijn vaste medewerkers en dat je de totale waarde moet bepalen. Daarna krijgt de uitzendkracht een pakket arbeidsvoorwaarden met dezelfde totale waarde. De gelijkwaardige beloning vervangt vanaf 1 januari 2026 de inlenersbeloning. Op deze datum moet de uitzendkracht gelijkwaardig beloond worden. Handig om het arbeidsvoorwaardenpakket van de opdrachtgevers op tijd uit te vragen.
Veelgestelde vragen
We vinden het fijn als je – ook al ben je geen lid van ABU of NBBU – toch je vraag met ons deelt. Dit kan door het contactformulier in te vullen. Als de vraag vaak binnenkomt, voegen we deze toe aan de Veelgestelde vragen pagina. Houd deze pagina dus goed in de gaten.
Ja, de SETU is het webformulier nu aan het ontwikkelen. Naar verwachting publiceren we het formulier in augustus 2025 op wijzerbelonen.nl. Voor nu kun je gebruik maken van de Standaard Uitvraag Gelijkwaardig Belonen-pdf.
De cao-teksten van de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten 2026 die vind je op de websites van ABU (opent in nieuw tabblad) en NBBU (opent in nieuw tabblad). Wijzerbelonen.nl gaat alleen over het onderdeel gelijkwaardig belonen.